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Metaplanet reduziert den Vergütungspool für Führungskräfte um 41 % und vernichtet dabei einen Wert von 220 Millionen US-Dollar

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Bitcoin BTC$77.374,08 Treasury-Firma Metaplanet (3350) kürzte die Größe seines Management-Aktienprämienpools um 41 % nach Protesten von Aktionären.

Das in Tokio ansässige Unternehmen verringerte den Gesamtpool der potenziellen Aktien im Rahmen des Plans für Bezugsrechte der Serie 10 um 41 % auf 188,2 Millionen, gemäß Einreichungen, die am Freitag veröffentlicht wurden. Die Maßnahme folgt auf eine Anpassung im August, die den Pool auf etwa 320 Millionen Aktien reduzierte.

Als im Jahr 2022 initiiert, legte der Plan einen Belohnungspool von 20 % des vollständig verwässerten Aktienkapitals von Metaplanet fest, anstatt den Führungskräften eine feste Anzahl von Aktien zu gewähren. Anleger, die sich nach 2024 bei dem Unternehmen einfanden, als es eine Strategie zur Aktienveräußerung zur Bitcoin-Akquise verfolgte, lehnten die Struktur ab und argumentierten, dass diese ihre Beteiligungen verwässerte, während sie das Management begünstigte.

„Wir hatten nie die Absicht, nicht-wertsteigernde oder nur geringwertsteigernde Verwässerung zu fördern,“ CEO Simon Gerovich sagte in einem Beitrag auf X. Die Bewegung vom Freitag „löscht über 220 Millionen Dollar an Optionsscheinwerten aus“, was dem Umfang dessen entspricht, was der Floating-Mechanismus zum Nachteil der Aktionäre erzeugt hat.

Allerdings werden die 64 Millionen Aktien, die Gerovich am 28. August durch die Ausübung von Bezugsrechten zu den alten, überhöhten Bedingungen erhalten hat, nicht zurückgegeben. Gerovich behält das Recht, weitere 49.128.000 Aktien unter der überarbeiteten Struktur zu erwerben.

Gerovich machte keine Angaben zu MMXX Ventures, dessen Aktienverkäufen oder seinem persönlichen wirtschaftlichen Interesse am Metaplanet-Aktionär, zu dem Investoren ebenfalls Klarheit suchten.

Das Unternehmen zog einen zuvor angekündigten Plan zurück, Wandelanleihen in ein Mitarbeiteranreizprogramm zu übertragen, und erklärte, es werde in Zusammenarbeit mit externen Beratern einen neuen Vergütungsplan entwickeln.

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