news.bitcoin.com
Более компактная структура, более узкая специализация
Фонд опубликовал официальное сообщение руководства EF, в котором изложена новая организационная структура. Сокращения вступают в силу немедленно. EF охарактеризовал этот шаг как необходимый для предотвращения «чрезмерных потрясений, вызванных краткосрочными колебаниями рынка», и заявил, что новая конфигурация позволяет ему реализовывать долгосрочные приоритеты.
Уходящие сотрудники получат выходное пособие, размер которого рассчитывается как большая из двух величин: месячная заработная плата за каждый год работы в EF или сумма, предусмотренная местным законодательством. Фонд также предоставляет поддержку в переходный период, включая помощь в поиске вакансий в других частях экосистемы Ethereum и небольшой грант для покрытия таких расходов, как коучинг по карьерному росту.
«Эти решения были трудными, но они необходимы», — написало руководство EF в своём сообщении.
Пять кластеров заменяют старую модель
Новая структура EF организует работу в виде пяти тематических кластеров, а также операционной группы и группы управленческой поддержки.
Пять тематических областей:
- Уровень протокола: сосредоточен на масштабировании и укреплении ядра протокола Ethereum, включая постквантовую безопасность, zkEVM и исследования в области конфиденциальности на уровне L1.
- Уровень доступа: охватывает способы прямого взаимодействия отдельных лиц и агентов с Ethereum, включая чтение состояния цепочки, проведение конфиденциальных транзакций и хранение активов без зависимости от непроверяемых посредников.
- Пользовательский уровень: обеспечивает соответствие решений EF реальным потребностям пользователей посредством исследований, создания пользовательских профилей и оценки воздействия.
- Уровень сообщества: управляет тем, как EF представляет себя публично и выстраивает отношения за пределами криптопространства, в том числе с организациями по защите гражданских свобод и сообществами открытого исходного кода.
- Институциональный уровень: отвечает за взаимодействие EF с финансовыми учреждениями, правительствами, предприятиями и университетами, изучающими возможности интеграции Ethereum.
Работа над протоколом — на первом месте
EF четко обозначил мандат протокольного уровня. По словам фонда, этот кластер существует для того, чтобы сделать Ethereum «более устойчивым к коррупции и захвату, а также более надежным в ситуациях, когда контрагенты не выполняют обязательства, платформы применяют цензуру, правительства превышают свои полномочия, а посредники извлекают избыточную прибыль».
В публикации была проведена чёткая грань между работой над протоколом и приоритетами, ориентированными на рынок. Протокольный уровень, как заявила EF, «не существует для того, чтобы сделать Ethereum более привлекательным для рынка или сосредоточенным на краткосрочных интересах, либо для того, чтобы облегчить его превращение в ещё один финансовый канал, контролируемый посредниками».
Разделение целей EF и динамика рынка $ETH
Такая формулировка сигнализирует о намеренном разделении основной миссии EF по развитию и коммерческого или институционального давления, даже несмотря на то, что новый кластер «Институционального уровня» начинает взаимодействовать с правительствами, предприятиями и финансовыми компаниями.
Объявление появилось на фоне того, что рыночные показатели Ethereum находятся на дне. За последние 12 месяцев курс эфира упал более чем на 26%. При цене 1 659 долларов за $ETH второй по рыночной капитализации криптоактив также находится на уровне, более чем на 66% ниже своего исторического максимума в 4 946 долларов за монету. Из общей рыночной капитализации криптовалютного рынка, составляющей 2,14 трлн долларов, рыночная капитализация $ETH, превышающая 200 млрд долларов, составляет 9 % от общего объема.
Что будет дальше
Фонд Ethereum (EF) заявил, что в ближайшие недели и месяцы поделится более подробной информацией о новой структуре и о том, как более широкая экосистема Ethereum сможет взаимодействовать с ней.
Фонд охарактеризовал новый EF как «более компактный и целенаправленный», добавив, что уходящие сотрудники по-прежнему смогут вносить вклад в развитие Ethereum, не являясь частью организации. Несколько человек, ушедших в последние месяцы, получили те же условия выходного пособия, которые сейчас предлагаются 54 сотрудникам, уходящим сегодня.