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Die Ethereum-Community diskutiert erneut über die Zukunft der Ethereum Foundation (EF), nachdem die Co-Geschäftsführerin Hsiao-Wei Wang gab bekannt, dass sie von ihrer Führungsposition zurücktreten werde, die neueste in einer wachsenden Liste von Abgängen, die die Prüfung der Unternehmensführung und der Ausrichtung der Organisation verstärkt haben.
Wang, eine langjährige Ethereum-Forscherin und eine von zwei Co-Geschäftsführern, die Anfang des letzten Jahres im Rahmen einer Umstrukturierung der Führungsebene ernannt wurden, erklärte, sie werde zu einer stärker forschungsorientierten Rolle zurückkehren. Ihr Ausscheiden erfolgt in einer Phase bedeutender Veränderungen bei der in der Schweiz ansässigen Non-Profit-Organisation, die die Koordination von Ethereums Forschungs-, Entwicklungs- und Ökosysteminitiativen unterstützt.
Mindestens acht weitere leitende Mitglieder haben die Stiftung in den vergangenen fünf Monaten verlassen, was eine erneute Debatte über die interne Governance, die Organisationskultur und die Frage ausgelöst hat, ob die EF weiterhin in der Lage ist, Ethereum durch eine zunehmend wettbewerbsintensive Blockchain-Landschaft zu führen.
Die Abgänge erfolgen auch zu dem Zeitpunkt, an dem die Stiftung stellte einen neuen strategischen Rahmen bekannt, der als bezeichnet wird"CROPS," ein Akronym, das für Cypherpunk-Werte, Resilienz, Open-Source-Entwicklung, Erlaubnisfreiheit und Sicherheit steht. Die Führungskräfte der Stiftung stellten das Rahmenwerk als einen Weg vor, die Mission der EF zu verdeutlichen und die Kernwerte von Ethereum zu stärken, während das Ökosystem zunehmend dezentralisiert wird. Befürworter betrachteten es als eine Bestätigung der Gründung von Ethereum Prinzipien, während Kritiker argumentierten, dass es wenig dazu beitrug, Bedenken hinsichtlich der Umsetzung, der organisatorischen Effektivität und der Wettbewerbsposition des Netzwerks auszuräumen.
Zu den deutlichsten Kritikern gehörte der ehemalige Ethereum-Forscher Dankrad Feist, der anmerkte, dass die jüngste Abfolge von Führungskräftewechseln tiefere Managementprobleme widerspiegele und nicht bloß Meinungsverschiedenheiten über die Strategie.
"Die Personen, die die Ethereum Foundation verlassen, sind CROPS-Anhänger," sagte Feist.schrieb auf X. „Das Problem liegt nicht in der Strategie, sondern im Management.“
Feists Kommentare waren bemerkenswert, da sie die vorherrschende Ansicht infrage stellten, wonach die jüngsten Abgänge auf Unzufriedenheit mit der neuen Ausrichtung der Stiftung zurückzuführen seien. Stattdessen argumentierte er, dass viele der Weggehenden die Vision von CROPS selbst unterstützten, was den Verlust an Talenten eher als Spiegelbild von Führungsschwächen denn als ideologische Meinungsverschiedenheiten darstelle. „Der Exodus von Talenten ist wirklich ein bärisches Signal für Ethereum, leider“, fügte er hinzu.