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La comunidad de Ethereum está debatiendo una vez más el futuro de la Fundación Ethereum (EF) tras la co-directora ejecutiva Hsiao-Wei Wang anunció que renunciaría a su cargo de liderazgo, la más reciente en una creciente lista de salidas que han intensificado el escrutinio sobre la gestión y dirección de la organización.
Wang, una investigadora veterana de Ethereum y una de las dos codirectoras ejecutivas nombradas a principios del año pasado como parte de una reestructuración del liderazgo, afirmó que volvería a un rol más centrado en la investigación. Su salida se produce en un periodo de cambios significativos en la organización sin fines de lucro con sede en Suiza que ayuda a coordinar la investigación, desarrollo e iniciativas del ecosistema de Ethereum.
Al menos ocho otros miembros senior han dejado la Fundación en los últimos cinco meses, lo que ha provocado un renovado debate sobre la gobernanza interna, la cultura organizacional y si la EF sigue estando equipada para guiar a Ethereum en un panorama de blockchain cada vez más competitivo.
Las salidas también se producen mientras la fundación ha reveló un nuevo marco estratégico denominado "CROPS," un acrónimo que representa los valores cypherpunk, la resiliencia, el desarrollo de código abierto, la ausencia de permisos y la seguridad. Los líderes de la Fundación presentaron este marco como una forma de clarificar la misión de la EF y reforzar los valores fundamentales de Ethereum a medida que el ecosistema se vuelve cada vez más descentralizado. Los partidarios lo vieron como una reafirmación de los principios fundacionales de Ethereum principios, mientras que los críticos argumentaron que hizo poco para abordar las preocupaciones sobre la ejecución, la efectividad organizacional y la posición competitiva de la red.
Entre los críticos más vocales se encontraba el ex investigador de Ethereum Dankrad Feist, quien sugirió que la reciente oleada de salidas de ejecutivos reflejaba problemas de gestión más profundos en lugar de desacuerdos sobre la estrategia.
"Las personas que están dejando la Ethereum Foundation son creyentes de CROPS," Feistescribió en X. «El problema no está en la estrategia, está en la gestión.»
Los comentarios de Feist fueron notables porque desafiaron la idea predominante de que las recientes salidas se debían a la insatisfacción con la nueva dirección de la fundación. En cambio, argumentó que muchos de los que se iban apoyaban la visión de CROPS en sí misma, haciendo que la pérdida de talento reflejara deficiencias en el liderazgo más que desacuerdos ideológicos. "La salida masiva de talento es realmente bajista para Ethereum, lamentablemente," agregó.