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Los hombres han dominado durante mucho tiempo el sector tecnológico. Sólo en Google (NASDAQ: GOOGL), sólo el 33.9% de sus empleados son mujeres. Según un estudio reciente, reportado por Womentech Network, sólo el 47% o “menos de la mitad de las mujeres en edad de trabajar”participar en la fuerza laboral global.
Ahora que estamos entrando en la era digital, ¿cambiarán estas cifras?
En el día 3 de la Semana Blockchain de Filipinas 2023, tres líderes de opinión en el espacio blockchain, moneda digital y riqueza buscan encontrar la posición de las mujeres en la esfera empresarial y de moneda digital.
ESTÁ SUCEDIENDO AHORA: Una mesa redonda sobre “La riqueza en la Web3: restaurar la equidad y crear inclusión en torno a las mujeres” en el @philblockchain Semana 2023. #PBW2023 pic.twitter.com/wH0tfZkYdr
— CoinGeek Filipinas (@RealCoinGeek_PH) 21 de septiembre de 2023
Mujeres en la tecnología: la riqueza en los debates de la Web3
Titulado "Riqueza en Web3: Restaurar la equidad y crear inclusión en torno a las mujeres", Naama Pozniak, directora ejecutiva y fundadora de Paz Holding, moderó una mesa redonda con la líder de desarrollo empresarial de nChain en Filipinas, Stephanie Tower, la educadora de Crypto NFT, Yashika Khater, y la directora transfronteriza. Gerente de patrimonio en Abacus Wealth International Joel Barretto.
Al iniciar el debate, Tower señala que existe una gran brecha entre mujeres y hombres en cualquier campo, no solo en blockchain, y cree que los funcionarios gubernamentales deberían elaborar políticas para que esto se resuelva.
Barretto mira desde un ángulo diferente: ve cómo el sector tecnológico está creciendo “a pasos agigantados”. Respecto a la equidad de las mujeres, Barretto dijo que ahora es un buen momento para que den un paso al frente y se involucren.
Nacido y criado en la India, Khater compartió su cultura y cómo tienden a mostrar un inmenso respeto a las mujeres, diciendo que es común que todos en el país recen a sus diosas: “Vengo de una cultura donde las mujeres son respetadas en forma de Dioses."
Mejorar el papel de la mujer en los negocios
¿Cómo podemos mejorar la conversación para promover el papel de las mujeres en el espacio blockchain? Tower respondió que aunque las mujeres finalmente están dando un paso adelante, especialmente en el sector tecnológico, la realidad (más específicamente en países como Filipinas) es que los hombres todavía toman la decisión final.
"Hemos visto a muchas mujeres maravillosas, mujeres exitosas que hacen lo suyo y presionan para lograr cambios, pero a veces no pueden hacer mucho porque la sociedad todavía no les permite seguir adelante", dijo Tower. "Esa es la realidad per se, y sigue sucediendo hasta el día de hoy".
Tower, sin embargo, dijo que el género no debería impedir que las mujeres asuman trabajos que sean capaces de realizar.
“No pienses ni actúes como una mujer. Piensa que eres un ser humano capaz de cualquier cosa… simplemente piensa que eres capaz de hacer el trabajo”, señaló.
De acuerdo con los sentimientos de Tower, Barretto afirmó que los asuntos monetarios también son un factor que afecta la posición de las mujeres en la fuerza laboral, además de las diferentes culturas que se viven en los EE. UU. y el mundo.
“Creo que la estrategia es realmente simple. Se trata de educación financiera”, añadió Barretto. En suma, Barretto cree que “las mujeres tienden a ser un poco más conservadoras en términos de sus inversiones”.
Al cerrar el panel de discusión, Pozniak y Khater elogiaron los esfuerzos de la Semana Blockchain de Filipinas, ya que casi la mitad de las personas detrás de la producción del evento de cinco días de duración eran mujeres.
“Esta conversación apenas comienza”, comentó Pozniak. "Creo que se necesitará toda una tribu para continuar el viaje para comprender la inclusión, la equidad y el apoyo [que las mujeres necesitan]".
Consulte estos enlaces para conocer Día 1, Día 2 y Día 3 resúmenes de la Semana Blockchain de Filipinas 2023.
Conversaciones de CoinGeek con mujeres de BSV: no somos una minoría oprimida, solo hacemos preguntas diferentes