¿Cuántos empleados están asignando una parte del cheque de pago a Bitcoin?

Las empresas que permiten a sus empleados asignar una parte de sus cheques de pago a bitcoin informan una amplia gama de tasas de adopción a medida que persiste la volatilidad del mercado criptográfico. 

Unos meses después de que NYDIG lanzara la posibilidad de que las empresas ofrecieran su bitcoen Plan Ahorro Para los trabajadores, el director de marketing de la empresa dijo que la cantidad promedio que los trabajadores están invirtiendo en bitcoin es de $75 por cheque de pago.

La empresa de servicios financieros centrada en bitcoin primeros planes revelados para la oferta de ahorro, que brinda a los empleados de empresas asociadas la opción de recibir un porcentaje de sus ganancias después de impuestos en el criptoactivo, en febrero. NYDIG luego lanzó el servicio en abril. Los empleados eligen la asignación que ingresa en una cuenta de efectivo que se utiliza para financiar automáticamente las compras de bitcoins.  

NYDIG ha visto un crecimiento constante en términos de dinero depositado en planes de ahorro en cada ciclo de cheque de pago desde el lanzamiento del negocio, dijo a Blockworks Kelly Brewster, directora de marketing de NYDIG.

“A pesar de la turbulencia en el mercado, hay un contingente significativo de inversionistas que se dan cuenta de que invertir en bitcoin y ahorrar en bitcoin se trata tanto de promediar el costo en dólares como de tener una visión a largo plazo”, explicó.

Docenas de empresas ofrecen a los empleados la oportunidad de asignar dinero de sus cheques de pago a través de NYDIG, incluida la fintech Q2, la criptominera Iris Energy, NVB Bank y Vantage Bank. NYDIG también se ha asociado con organizaciones deportivas, incluidos los Houston Rockets y, más recientemente, los Yankees de Nueva York. 

En general, entre el 15 % y el 20 % de los empleados con la opción de poner fondos en un Plan de ahorro de Bitcoin lo han hecho, dijo Brewster. 

Con algunas empresas más pequeñas centradas en la tecnología, o empresas con empleados más jóvenes, las tasas de adopción pueden oscilar entre el 70 % y el 90 % de la base de empleados, agregó el CMO. Las empresas más grandes con miles de empleados terminan en un rango entre el 10% y el 15%. 

Eric Thompson, director de recursos humanos de Vantage Bank, le dijo a Blockworks que casi el 20% de sus aproximadamente 450 empleados se han registrado para poner una parte de sus cheques de pago en bitcoin. 

Aunque ciertos empleados de Vantage expresaron interés en poner una gran parte, o la totalidad, de su cheque de pago en el plan de ahorro, señaló Thompson, el banco comunitario impuso un límite del 10% mientras la compañía continúa educando a sus trabajadores sobre el espacio criptográfico y el programa. 

El lanzamiento de NYDIG se produjo después de que se encontrara en una encuesta publicó en febrero que el 25% de los trabajadores están interesados ​​en recibir una parte de su salario en bitcoin. El treinta y uno por ciento de los encuestados menores de 30 años preferiría trabajar para una empresa que ofrece esa opción.

Una encuesta más reciente realizada por la plataforma de activos digitales Bakkt, realizada durante la alta volatilidad de las criptomonedas entre mediados de junio y principios de julio, encontró que casi el 50% de los trabajadores temporales están abiertos a que les paguen una parte en criptografía.

Brewster dijo que el objetivo es que miles de empresas brinden este tipo de plan de ahorro para los empleados. Señaló el beneficio potencial para las empresas minoristas y hoteleras, en particular, donde dijo que las tasas de rotación de empleados pueden ser especialmente altas.

“Cuando hablamos con nuevos talentos, definitivamente es algo que mencionamos y decimos que ofrecemos como uno de nuestros beneficios”, dijo Thompson. “Los beneficios son una gran cosa ahora; no es solo el salario”.

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  ben strack

  Ben Strack es un reportero con sede en Denver que cubre fondos nativos macro y criptográficos, asesores financieros, productos estructurados y la integración de activos digitales y finanzas descentralizadas (DeFi) en las finanzas tradicionales. Antes de unirse a Blockworks, cubrió la industria de gestión de activos para Fund Intelligence y fue reportero y editor de varios periódicos locales en Long Island. Se graduó de la Universidad de Maryland con una licenciatura en periodismo.