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Los resultados de una encuesta reciente señalan un creciente interés entre los trabajadores por recibir su phace en criptomonedas, incluso cuando pocos empleadores actualmente ofrecen tal opción. La última investigación de Oobit encuestó a más de mil empleados a tiempo completo y destacó la desconexión entre el creciente interés de los empleados y la lenta adopción en el lugar de trabajo.
Tendencias generacionales en la compensación de activos digitales
Los empleados de la Generación Z parecen estar liderando el cambio hacia los activos digitales para la nómina, ya que el estudio muestra que este grupo expresa el mayor nivel de interés. Los millennials los siguen de cerca, mientras que el interés entre los Gen X es algo menor, pero aún notable. Los encuestados con experiencia previa o tenencias en monedas digitales son mucho más propensos a considerar el phace en criptomonedas, subrayando el efecto de la familiaridad en la adopción.
En la encuesta surgieron preferencias específicas, siendo Bitcoin el activo digital preferido para la compensación, significativamente por delante de las stablecoins y Ethereum. Sin embargo, un buen número de empleados indicó no tener una preferencia fuerte, posiblemente reflejando diferentes niveles de conocimiento sobre los mercados de criptomonedas y opciones de tokens.
Un aspecto único de los hallazgos es que algunos trabajadores están dispuestos a renunciar a una parte de su salario por la conveniencia o atractivo de ser pagados en criptomonedas, con los traders activos mostrando la mayor disposición a aceptar una reducción de salario a cambio de la compensación en activos digitales.
Más allá de los escenarios hipotéticos, uno de cada cinco de los encuestados compartió que ya han recibido phaces en criptomonedas por algún tipo de trabajo, más a menudo a través de freelancing o proyectos secundarios. Menos reportaron ganar criptomonedas en trabajos a tiempo completo, lo que sugiere que este tipo de compensación todavía es más común fuera de estructuras de empleo tradicionales.
Los índices de satisfacción entre los trabajadores que han recibido phaces en criptomonedas son altos. Las personas se dividen entre convertir inmediatamente sus criptomonedas a dólares, mantener los activos en carteras de criptomonedas, o guardarlos para propósitos de inversión a largo plazo.
Barreras y posibles soluciones para la adopción de nómina en criptomonedas
Los trabajadores continúan enfrentando desafíos que desalientan el uso generalizado de criptomonedas para la nómina, siendo la volatilidad de precios la causa principal de duda. Las preocupaciones sobre las frecuentes fluctuaciones de valor dominan, aunque también se citan otras barreras, como complicaciones fiscales y problemas de seguridad.
La moneda tradicional todavía mantiene un lugar fuerte para muchos, ya que las dificultades en el uso de criptomonedas para transacciones diarias y las persistentes dudas de confianza impiden una adopción más amplia. La claridad regulatoria y las herramientas simplificadas para la conversión entre criptomonedas y moneda fiat son algunas de las soluciones que los empleados darían la bienvenida.
La encuesta señala que entre las mejoras que los encuestados desean, opciones accesibles y confiables para convertir activos digitales a dólares estadounidenses son muy valoradas. Muchos también dicen que incentivos, como bonos del empleador o programas de igualación, podrían aumentar aún más las tasas de adopción.
Oobit, la compañía detrás de la investigación, ofrece servicios de phace, billetera y intercambio enfocados en simplificar las transacciones en criptomonedas para individuos y negocios. Con sede en Singapur, Oobit busca cerrar la brecha entre las finanzas tradicionales y los activos digitales al ofrecer herramientas fáciles de usar orientadas al uso generalizado.
Mientras el cambio hacia la nómina en criptomonedas ha ganado impulso, su futura adopción podría depender de cómo los empleadores y los proveedores de servicios enfrenten las incertidumbres regulatorias, los obstáculos técnicos y el escepticismo persistente. La investigación señala un panorama en evolución donde la flexibilidad, familiaridad y herramientas prácticas probablemente darán forma al camino por delante.