الفوائد التي يجلبها العمل عن بعد إلى الويب 3 وشركات التشفير

أثبتت الطبيعة اللامركزية للبوكتشين ومرونة العمل عن بعد أنها ميزة كبيرة للشركات العاملة في قطاعي الويب 3 والعملات المشفرة. تستفيد شركات الويب 3 بالكامل من المزايا الفريدة للعمل عن بعد لدفع الابتكار وتوسيع وجودها العالمي.

روح الويب 3 بالعمل عن بعد

أخبرت أماندا كيليهر، الرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد في كونسينسيس (ConsenSys) منصة BeInCrypto عن التأثير العميق للعمل عن بعد، لا سيما بالنظر إلى إمكانية الوصول إلى مجموعات المواهب العالمية. مع أكثر من 800 موظف من خلفيات ثقافية مختلفة يعملون عبر ست قارات، تستفيد كونسينسيس من مجموعة واسعة من وجهات النظر.

يعزز هذا التنوع الأفكار المبتكرة ويساعد في الكشف عن حالات استخدام جديدة على مستوى العالم. وبالمثل، سهل التحول نحو العمل عن بعد ظهور العمال المستقلين في الويب 3. يوفر هذا النموذج المرونة ويتطلب من الشركات اعتماد أساليب عمل أكثر تعاونا ، مما يعكس تحولا أساسيا نحو علاقة أكثر توازنا وإبداعا تثري تجربة مكان العمل.

علاوة على ذلك، يتم استكمال حزم الرواتب التقليدية ، أو حتى استبدالها، بالعملات الرقمية والمكافآت القائمة على الرمز. يتماشى هذا التحول مع الطبيعة الرقمية للويب 3 ويعزز جاذبية المهنيين البارعين في التكنولوجيا الذين يقدرون الابتكار في حلول الدفع.

"تقوم الويب 3 أيضا بتحويل بعض العمليات المتعلقة بالعمل ببطء إلى البلوكتشين. وهذا يشمل اتفاقيات التوظيف والعقود مع مقدمي الخدمات وحتى التحقق من بيانات الاعتماد. أصبحت هذه العمليات أكثر انفتاحا وأمانا ويمكن الوصول إليها بسهولة من خلال التقنيات اللامركزية "، قال كيليهر ل BeInCrypto.

👈 اقرأ المزيد:

هذا الالتزام باللامركزية لا يتعلق بالتكنولوجيا فحسب، بل ينعكس أيضا في هيكل الشركة وثقافتها. على سبيل المثال، تعقد كونسينسيس اجتماعات منتظمة في قاعة المدينة وجلسات ربع سنوية لسؤال أي شيء (AMA) مع قيادتها. وفقا لكيليهر، تعزز هذه المبادرات بيئة مجتمعية شفافة وجذابة على مستوى شخصي أكثر.

وبالمثل، لا يمكن التغاضي عن تأثير المنظمات المستقلة اللامركزية (DAOs) على مكان العمل. توفر DAOs رؤى حول الطريقة التي يفضل بها الموظفون العمل والحصول على تعويض. يعزز هذا النموذج اتصالا أعمق بمكان العمل من خلال المجتمع والاتصال والغرض والإبداع المشترك.

"يمكن ل DAOs تغيير كيفية رؤية الناس لحياتهم المهنية حيث لا يعملون فقط في شركة ولكن يعملون مع شركة. إنه منظور مثير للاهتمام لأننا نتعلم أن الناس يريدون أن يكون لديهم اتصال أعمق بمكان عملهم، "قال كيليهر.

في حين أن مرونة العمل عن بعد تتوافق بشكل جيد مع الطبيعة اللامركزية لتقنيات البلوكتشين، إلا أنها تقدم أيضا مخاطر كبيرة تحتاج إلى إدارة دقيقة.

الأخطار الخفية تتطلب انتباهك

الشاغل الرئيسي لشركات التشفير هو منحنى التعلم الحاد المرتبط بالبلوكتشين والتقنيات ذات الصلة.

يسلط كيليهر الضوء على الحواجز التعليمية باعتبارها عقبة كبيرة. تنصح بإنشاء برامج التعلم والتطوير لمكافحة هذا. على سبيل المثال ، يقدم قسم التعلم في ميتاماسك (MetaMask Learn) تعليما مجانيا متعدد اللغات على تقنيات الويب 3.

"هناك منحنى تعليمي حاد مرتبط بفهم البلوكتشين أو العقود الذكية أو التطبيقات اللامركزية. هذا يمكن أن يجعل من الصعب على الموظفين وأصحاب المصلحة والمستخدمين الذين ليسوا على دراية بهذه المفاهيم. ومن الأهمية بمكان أن تستثمر الشركات في تعلم وتطوير التكنولوجيا لتجنب انخفاض معدلات التبني وعدم القدرة على إحداث تغيير حقيقي".

👈 اقرأ المزيد: أهم 4 أدوات تحليل فني للعملات المشفرة والأسهم في 2024

منحنى التعلم. المصدر: فالاميس

هناك خطر كبير آخر يشكله العمل عن بعد في قطاع الويب 3 وهو الحفاظ على أمان البيانات. حصلت كونسينسيس على شهادة ISO27001 للحفاظ على أعلى معايير أمان البيانات. يمثل هذا معيارا عالميا لأمن المعلومات، مما يساعد المؤسسات في تقييم قدراتها على حماية البيانات.

يعد الدفع نحو معايير الأمان العالية أمرا بالغ الأهمية لأن سيناريوهات العمل عن بعد غالبا ما تتضمن نقاط وصول متعددة يمكن استغلالها.

"تؤكد شهادة ISO27001 الخاصة بنا على تفانينا في تنفيذ أقوى الضوابط الأمنية. بالإضافة إلى ذلك ، تلقينا أيضا شهادات SOC2 من النوع الأول والثاني. ونحن نشجع مؤسسات الويب 3 الأخرى على تبني أفضل معايير أمن المعلومات في فئتها لتعزيز ثقافة الوعي الأمني بشكل تعاوني".

علاوة على ذلك، لا تزال البيئة التنظيمية للبلوكتشين و العملات الرقمية المشفرة منطقة رمادية. يتفاقم الأمر بسبب نموذج العمل عن بعد حيث يمكن أن يكون الاختصاص غامضا. يؤكد كيليهر على الحاجة إلى لوائح ذكية ومرنة تتطور مع التكنولوجيا لمنع خنق الابتكار.

ينطوي العمل عن بعد في صناعات الويب 3 والتشفير على مخاطر لا يمكن إنكارها ولكنه يسمح بمزيد من المرونة والوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب وطرق التعويض المبتكرة.